Gaël a 47 ans. Il dirige une TPE de 18 personnes à Nanterre. Bureaux sur un parc d’activités, parking voiture bondé, vélo à la mode. Un client lui parle du label Employeur Pro-Vélo lors d’un rendez-vous. « Quelque chose décerné par une fédération nationale, paraît-il utile pour attirer des profils. »
Il rentre, tape le nom. Il tombe sur des pages qui parlent d’aides financières, de cofinancement, d’audit offert. Il se dit que c’est trop beau. Il appelle une chambre de commerce. On lui dit que le programme d’aide a fermé. Il raccroche, un peu perdu.
Bon. Voilà ce qui se passe vraiment.
La réponse directe : le label Employeur Pro-Vélo est une distinction délivrée par la FUB (Fédération française des Usagers de la Bicyclette), avec l’appui technique de l’ADEME. Il valorise les employeurs privés, publics ou associatifs qui s’engagent concrètement pour le vélotaf. Trois niveaux existent : Bronze, Argent et Or — fixés par un audit réalisé par un organisme certificateur indépendant, valable trois ans. Le label vous donne aussi la certification européenne Cycle Friendly Employer. Point important : le label reste actif et accessible aujourd’hui. Ce qui est clos, c’est le programme de cofinancement OEPV — deux choses bien distinctes (source : fub.fr, consulté le 2026-06-13). Le parcours actuel passe par un devis personnalisé.
En bref : label FUB, 3 niveaux (Bronze/Argent/Or), audit par organisme indépendant, valable 3 ans, reconnaissance européenne. Programme de cofinancement OEPV : clos. Le label, lui, reste ouvert.
Sommaire
- Le label Employeur Pro-Vélo, c’est quoi au juste ?
- Qui délivre le label et qui le finance ?
- Les 3 niveaux : Bronze, Argent, Or
- Quels critères sont évalués pour votre entreprise ?
- Le diagnostic et l’évaluation : comment ça se passe ?
- Les étapes concrètes pour décrocher le label
- Ce que le label change pour vos salariés cyclistes
Le label Employeur Pro-Vélo, c’est quoi au juste ? {#le-label-cest-quoi}
Beaucoup d’employeurs confondent le label avec une obligation légale. Ce n’en est pas une. C’est une démarche volontaire. Vous choisissez de la faire — ou pas.
Le label Employeur Pro-Vélo est une distinction portée par la FUB, la Fédération française des Usagers de la Bicyclette. Elle valorise les entreprises, collectivités et associations qui ont mis en place de vraies conditions pour que leurs salariés viennent travailler à vélo. Pas un affichage. Une vérification réelle, terrain.
Son référentiel a été co-construit par la FUB avec l’appui technique de l’ADEME, lancé en décembre 2019. Et il est reconnu au niveau européen : une labellisation réussie vous donne aussi la certification Cycle Friendly Employer (source : employeurprovelo.fr, consulté le 2026-06-13).
Ce label ne remplace pas vos obligations légales sur la mobilité. Consultez notre guide sur les obligations de l’employeur concernant le vélo si vous voulez d’abord clarifier ce que la loi vous impose. Ici, on parle de la distinction volontaire — ce que vous pouvez construire au-delà.
Qui délivre le label et qui le finance ? {#qui-delivre-le-label}
C’est la FUB qui délivre le label. Pas l’État, pas l’ADEME directement — la FUB. Elle est le porteur du label, l’autrice du référentiel, la garante de la marque.
L’ADEME a joué un rôle d’appui technique lors de l’élaboration du référentiel. Elle a aussi été partenaire financier d’un programme d’accompagnement qui s’est déroulé entre 2022 et 2023.
Ce programme de cofinancement est clos
C’est là que beaucoup se perdent. Il y avait deux choses distinctes :
- Le label — distinction délivrée par la FUB. Toujours actif.
- Le programme OEPV (Objectif Employeur Pro-Vélo) — dispositif d’accompagnement et de cofinancement piloté par la FUB avec l’appui de l’ADEME, financé via les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE / « Coup de pouce »). Ce programme visait 4 500 employeurs labellisés d’ici fin 2023 (source : convention publiée par le ministère de la Transition écologique / ADEME, consulté le 2026-06-13).
Le programme OEPV est aujourd’hui clos. La FUB le classe explicitement comme « terminé » dans la liste de ses programmes. Les cofinancements, l’audit offert à 100 %, le catalogue d’actions aidées — tout ça relevait de ce programme passé. Ne vous fiez pas aux pages qui en parlent encore au présent.
À retenir : label Employeur Pro-Vélo = distinction FUB, toujours active. Programme OEPV = cofinancement clos depuis fin 2023. Deux choses différentes.
Isabelle, 42 ans, référente mobilité dans une collectivité de Seine-Saint-Denis, s’est heurtée à ce malentendu. Elle avait lu qu’un audit gratuit était disponible. Elle a contacté la FUB et a appris que ce dispositif n’était plus ouvert. Elle a quand même engagé la démarche du label — parce que la valeur n’était pas dans le cofinancement, mais dans la reconnaissance.
Les 3 niveaux : Bronze, Argent, Or {#les-3-niveaux}
Le label se décline en trois niveaux : Bronze, Argent et Or. Ils reflètent le degré réel d’engagement de l’employeur.
Le mécanisme de classement repose sur deux éléments :
- Le respect de critères obligatoires du référentiel — ceux sans lesquels il n’y a pas de label possible, quel que soit le niveau.
- Les points obtenus sur des actions complémentaires — ceux qui déterminent si vous atteignez Bronze, Argent ou Or.
C’est un organisme certificateur indépendant qui réalise l’audit et fixe le niveau. Ce n’est pas la FUB qui auto-valide votre dossier.
| Niveau | Mécanisme | Qui vérifie |
|---|---|---|
| Bronze | Critères obligatoires remplis + points complémentaires (niveau de base) | Organisme certificateur indépendant |
| Argent | Critères obligatoires + plus de points sur actions complémentaires | Organisme certificateur indépendant |
| Or | Critères obligatoires + niveau d’engagement le plus élevé | Organisme certificateur indépendant |
Le barème de points exact et les seuils séparant chaque niveau sont détaillés dans le cahier des charges officiel du label, disponible sur employeurprovelo.fr. On ne les reproduit pas ici : ils ne sont pas publiés dans les pages ouvertes, et inventer des seuils serait vous induire en erreur.
Ce qu’il faut retenir : plus vous engagez d’actions concrètes pour le vélotaf, plus votre niveau sera élevé. Un bronze, c’est déjà un vrai engagement. Un or, c’est une politique structurée et complète.
Quels critères sont évalués pour votre entreprise ? {#quels-criteres}
Le référentiel distingue deux types de critères.
Les critères obligatoires (sans eux, pas de label)
Voici ce que le référentiel impose à tout employeur qui vise le label, quel que soit sa taille ou son secteur (employeurprovelo.fr/le-label/, consulté le 2026-06-13) :
- Un référent vélo nommé sur le site — une personne identifiée, pas un rôle flottant
- Un diagnostic et un plan d’actions pour développer une stratégie mobilité vélo
- Des communications internes sur la mobilité vélo, avec au minimum deux thèmes obligatoires : les bienfaits du vélotaf et la sécurité des déplacements à vélo
- L’entretien et la réparation des vélos par un prestataire externe — intervention régulière
- Une formation à la conduite sécurisée du vélo, assurée par un prestataire externe
- Une analyse des risques et des accidents liés aux déplacements à vélo
- Un espace de stationnement vélo adapté
Ce dernier point rejoint ce qu’impose déjà la loi pour certaines entreprises — vous pouvez consulter notre guide sur le Plan de mobilité employeur obligatoire pour comprendre ce que la réglementation exige. Le label va plus loin.
Les critères complémentaires
Au-delà des critères obligatoires, l’employeur peut engager d’autres actions — flotte de vélos de service, douches, vestiaires, participation aux frais de vélo, animations internes. Ces actions génèrent des points qui déterminent le niveau Bronze, Argent ou Or.
Si vous organisez par exemple un challenge vélo en entreprise ou participez au Mai à Vélo, ces actions peuvent être valorisées dans le référentiel.
Qui est éligible ?
Tout employeur : privé, public ou associatif. Une TPE de 10 salariés à Nanterre, une commune de banlieue, une association loi 1901 — tous peuvent candidater. Le label n’est pas réservé aux grandes entreprises.
Le diagnostic et l’évaluation : comment ça se passe ? {#diagnostic-et-evaluation}
Le parcours actuel en 4 étapes (source : employeurprovelo.fr, consulté le 2026-06-13) :
Étape 1 — Prise de contact et devis personnalisé Vous remplissez un formulaire en ligne sur employeurprovelo.fr. Vous recevez un devis personnalisé sous 72 heures ouvrées. Ce devis n’est pas public : il dépend de la taille de votre entreprise et du périmètre à évaluer.
Étape 2 — Adhésion Après signature du devis, vous adhérez au programme du label. Vous accédez à la Communauté Employeur Pro-Vélo et disposez d’un an pour préparer votre évaluation — mettre en place les critères, structurer vos actions.
Étape 3 — Évaluation par un organisme indépendant Un organisme certificateur indépendant vient évaluer votre site. Il vérifie la conformité aux critères obligatoires et comptabilise vos points sur les actions complémentaires. C’est lui qui fixe le niveau.
Étape 4 — Labellisation Si l’évaluation est positive, vous obtenez le label Employeur Pro-Vélo au niveau atteint (Bronze, Argent ou Or), ainsi que la certification européenne Cycle Friendly Employer. Validité : trois ans.
Un mot sur l’ancienne aide
Le programme OEPV permettait autrefois que l’audit soit pris en charge à 100 %, et proposait des cofinancements de 40 % à 60 % sur certaines actions (le fameux « pack vélo »). Ce programme est terminé — clos, classé comme tel par la FUB depuis fin 2023. Si une autre aide ou un programme successeur venait à s’ouvrir, vous le trouveriez directement sur fub.fr ou employeurprovelo.fr.
Faites votre propre état des lieux de mobilité en amont : c’est un bon moyen de préparer l’évaluation et de cibler les actions prioritaires.
Les étapes concrètes pour décrocher le label {#etapes-concretes}
Voici la démarche côté employeur, dans l’ordre logique.
1. Nommer un référent vélo C’est la première chose à faire. Cette personne coordonne la politique vélotaf en interne. Ce peut être un responsable RH, un chargé de mission mobilité ou un volontaire formé.
2. Réaliser un diagnostic et un plan d’actions Vous analysez l’existant : équipements, pratiques, taux de vélotaf, freins identifiés. Puis vous construisez un plan d’actions qui cible les critères obligatoires et les points complémentaires. Consultez notre guide sur comment analyser la mobilité de vos salariés pour structurer cette étape.
3. Mettre en place les critères obligatoires Un par un. Stationnement vélo sécurisé, entretien assuré par un prestataire, communications internes planifiées, formation à la conduite sécurisée. Pour cette dernière, un moniteur titulaire du CQP Animateur Mobilité à Vélo (RNCP40916) peut intervenir directement sur votre site.
4. Engager des actions complémentaires Ces actions augmentent vos points et peuvent vous hisser vers Argent ou Or. Flotte, vestiaires, douches, participation aux frais de vélo, challenges, animations.
5. Demander l’évaluation via employeurprovelo.fr Vous remplissez le formulaire en ligne. Devis sous 72h. Adhésion. Puis l’organisme indépendant vient auditer votre site.
Vous voulez aller directement à l’étape suivante ? Contactez-nous pour un accompagnement adapté à votre structure — de la formation à la conduite sécurisée à la structuration de votre démarche label.
Ce que le label change pour vos salariés cyclistes {#ce-que-le-label-change}
Élodie, 39 ans, ingénieure dans une PME de Boulogne-Billancourt. Elle cherche un nouveau poste. Deux offres similaires. L’une des entreprises affiche le label Employeur Pro-Vélo sur sa page LinkedIn. L’autre ne mentionne rien sur la mobilité. Elle choisit la première — parce qu’elle sait ce que ça signifie concrètement : stationnement sécurisé, prestataire entretien, formations.
C’est ça, la valeur terrain du label.
Pour vos salariés cyclistes, le label signifie que les équipements sont vérifiés par quelqu’un d’indépendant. Pas une promesse sur un site carrière. Un audit. Ce n’est pas anodin quand on vient à vélo chaque matin.
Ce que ça structure en interne
Engager la démarche du label, c’est se forcer à mettre en ordre des choses souvent floues :
- Un référent identifié, joignable, qui coordonne
- Un plan d’actions documenté, pas une liste de bonnes intentions
- Des communications régulières sur le vélotaf et la sécurité
- Un prestataire d’entretien vélo planifié (pas un dépannage improvisé)
- Une formation à la conduite sécurisée — un moniteur titulaire du CQP Animateur Mobilité à Vélo (RNCP40916) peut intervenir directement sur votre site ou à proximité
Ces éléments structurent aussi votre politique de remboursement des frais de vélo et votre relation avec l’URSSAF concernant le vélo de fonction.
Un signal cohérent avec vos obligations
Le label va plus loin que la loi. Mais il s’articule bien avec elle : les critères obligatoires du référentiel recoupent en partie ce que le Plan de mobilité employeur impose ou encourage. Vous construisez un bâtiment cohérent — fondations légales d’un côté, label volontaire de l’autre.
Pour commencer, faites un point sur vos obligations employeur autour du vélo et sur ce que votre diagnostic de mobilité salariés révèle. Ensuite, vous saurez très vite si Bronze est atteignable rapidement, ou si Argent est votre vraie cible.
Prêt à structurer votre politique vélotaf ? Parlez-nous de votre projet — un moniteur CQP AMV peut vous accompagner sur la formation et la préparation de votre dossier de labellisation.
Questions fréquentes sur le label Employeur Pro-Vélo
Qui délivre le label Employeur Pro-Vélo ? La FUB (Fédération française des Usagers de la Bicyclette). Son référentiel a été élaboré avec l’appui technique de l’ADEME. Le label bénéficie d’une reconnaissance européenne via la certification Cycle Friendly Employer. Source : employeurprovelo.fr, consulté le 2026-06-13.
Quels sont les niveaux du label Employeur Pro-Vélo ? Trois niveaux : Bronze, Argent et Or. Le niveau dépend des critères obligatoires remplis et des points obtenus sur des actions complémentaires. Un audit réalisé par un organisme certificateur indépendant détermine le niveau atteint.
Le diagnostic Employeur Pro-Vélo est-il gratuit ? L’audit pris en charge à 100 % relevait du programme OEPV, aujourd’hui clos — la FUB le classe comme « terminé » (consulté le 2026-06-13 sur fub.fr). Le parcours actuel passe par un devis personnalisé.
Quels critères pour obtenir le label Employeur Pro-Vélo ? Des critères obligatoires du référentiel : référent vélo, diagnostic et plan d’actions, communications internes (vélotaf et sécurité), entretien des vélos, formation à la conduite sécurisée, analyse des risques, stationnement. Des critères complémentaires fixent ensuite le niveau.
Quels employeurs peuvent obtenir le label ? Tous : privé, public ou associatif, de la TPE au grand groupe. C’est une distinction volontaire, pas une obligation légale.
Combien de temps le label est-il valable ? Trois ans après une évaluation positive par un organisme certificateur indépendant. On obtient aussi la certification européenne Cycle Friendly Employer pour la même durée.